Performans sürecini şirketiniz için aktif ederken bazı parametrelere dikkat etmenizi öneririz. Performans sistemini oluştururken ve hedeflerinizi girerken aşağıdaki maddeleri dikkatlice incelemenizi öneririz.
Performans Süreci Başlatılırken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
- Performans şablonu hangi değerlendirme grupları için kaç tane oluşacağı belirlenmeli. (Değerlendirme sayıları ve döneme göre farklı performans şablonu oluşturmak isteyebilirsiniz)
- Performans grubu; tüm çalışanlar dışında bir gruba atanacaksa bu grup Ayarlar > Üyelik bilgileri > Gruplar alanından yeni olarak oluşturulmalı ve performansa dahil olacak kişiler bu gruba eklenmeli.
- Performans şablonu yönetici panelinden başlatıldıktan sonra yeniden düzenlenmesi mümkün olmamaktadır. Sonrasında yeni bir şirket hedefi girişi veya dönem değişikliği yapılmamaktadır.
- Performans hedef girişleri uygulama üzerinden veya Excel aktarımı ile gerçekleştirilebilir.
- Girilmesini izin vereceğiniz maksimum hedef sayısı varsa Performans Şablonu üzerinde İşlemler > Performans süreç ayarları içerisinden düzenlemeniz gerekmektedir. Bu işlem yapılmadığı takdir de çalışanlar istedikleri kadar hedef girebileceklerdir.
- Performans değerlendirme için Beklenti Kriterleri oluşturabilirsiniz. Bu işlemi mutlaka değerlendirme dönemi başlamadan önce yapmanız gerekmektedir.
- Bu alanda ister tüm aksiyon tipleri için isterseniz sadece Proje için Değerlendirme Kriteri oluşturabilirsiniz.
- Performans oluştururken sistemdeki hesaplama stilini değiştirebilirsiniz.
Örneğin hedefler %70 - yetkinlikler %30 hesaplama puanıyla Performans Skorunu etkilesin diyebilirsiniz. Bu işlem için yetkinliklerinizi support@sorwe.com adresine iletebilirsiniz ve Kişisel Gelişim alanını toplu değişiklik ile düzenleyebilirsiniz.
Performans sürecinizi başlatamadan önce support veya satış ekibimizden destek almanızı öneririz.